一、拖欠工资怎么投诉
1、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
2、被拖欠工资如何投诉举报?
3、为切实维护农民工劳动报酬权益
4、每月为啥只发75天工资？说法来了！
5、广大农民工遇到拖欠工资问题
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
7、甘肃省兰州市拖欠工资可以向兰州市劳动局举报。劳动局会派人处理相关事项。确实有拖欠工资的行为，会责令对方立马支付工资。
8、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。
9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
10、0796－8205958
11、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
12、工资欠条能作为诉讼证据吗？
13、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
14、第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
15、人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。
16、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
17、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
18、当时最有效的办法是向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。
19、一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
20、方便广大农民工举报维权
二、拖欠工资怎么投诉
1、普法：劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？
2、对于拖欠工资的公司而言，这种行为很有可能遭到相关部门的处罚，这也是国家为了保障我国劳动者的合法权益所作出的决定。公司拖欠工资可以到以下地点去投诉：劳动局劳动仲裁委劳动监察大队
3、也可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。
5、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
7、农民工被拖欠工资,可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式,维护劳动报酬权益。
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9、农民工被拖欠工资，可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁或者向人民法院申请支付令等方式，维护劳动报酬权益。
10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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12、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
13、首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要被拖欠的工资。
14、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
15、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。
16、在网上举报没有针对性，并且如果是普通老百姓，看到也没办法帮你维权，只有专门的主管部门，才能帮劳动者讨回公道。
17、如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。
18、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
19、普法学习：女职工“三期”(女性孕期、产期和哺乳期)保护案例
20、欠薪维权找哪里？多地举报投诉渠道，这帖为你搜集好啦！
三、离职后公司拖欠工资怎么投诉
1、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。
2、今年，我区医保将有这些变化！
3、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
4、为进一步畅通拖欠农民工工资投诉举报渠道，方便广大农民工朋友咨询政策和反映拖欠工资问题，切实维护农民工合法权益，迅速便捷高效解决拖欠农民工工资问题。
5、哪些情形下劳动合同终止？
6、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、带着你的劳动的证据，去当地的劳动监察大队去反映你的问题的，现在这一着是非常管用的，很多企业是非常怕这些人的，前提是你要有证据的。
8、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
9、仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
10、还有哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
11、劳动合同这么签，可能“签了也白签”！
12、可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。
13、2020年12月14日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室正式开通全国根治欠薪线索反映平台，被欠薪农民工可以通过该平台反映欠薪问题线索。
14、现如今社会出现劳动纠纷的种类很多，其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资，在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同，其中合同中会有条例是关于工资发放问题的，当然这份工资是具有法律效益的，因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。
15、用人单位拖欠工资的情况下，法律途径的解决方法：
16、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
17、普法学习：假期返回单位发送车祸，能否认定为工伤？
18、如果认为劳动仲裁不公正的话或者劳动仲裁不予受理的话，可以在15天内向人民法院提起诉讼，法院会根据相关证据进行裁判。如果用人单位拒不执行的话，可以依据生效裁判文书向人民法院申请强制执行。
19、2021年1月26日星期二
20、普法学习：聚会喝酒猝死，同饮者是否有法律责任？
四、老板拖欠工资怎么投诉
1、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
2、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
3、针对于拖欠工资问题可以到当地劳动局进行申诉，让劳动部门介入处理。至于食堂价格问题可以向消委会投诉。
4、一般情况下拖欠工资怎么举报?
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6、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
7、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
8、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
9、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10、安排加班不支付加班费的；
11、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
12、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
14、?《社会保险费申报缴纳管理规定》废止丨附关于缴费申报仍可适用的法规制度
15、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
16、你好。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理；并于受理之日立案查处。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。谢谢你的关注。
17、按照上述途径所有工资的时候，还可以根据劳动合同法规定，要求工人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。这是对单位不支付工资的一种惩罚。
18、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
19、可直接向当地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。
20、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。
五、消防队拖欠工资怎么投诉
1、第四十三条(禁止违法延长工作时间)用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条(延长工作时间的工资支付)有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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3、如果老板不支付工资，应当依法讨薪，法律对于劳动者工资问题还是特别重视的，有些法院专门设置了劳动争议庭专门处理这一类案件。有些人为了讨薪聚集一大批人围堵公司或者围堵政府机构，扰乱社会秩序，最后工资没有要过来还有牢狱之灾。切忌不能暴力讨薪或者非法手段讨薪，否则得不偿失。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
5、同时根据劳动合同法的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当作出支付令。这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。对于农民工工资一般没有劳动合同，农民工也没有相关的证据意识，申请支付令比较困难。
6、拖欠工资属于劳动合同或劳务合同纠纷，属于人力资源和社会保障部门的职权范围，12333电话属于该部门咨询和投诉热线，而12345属于政府的热线平台(市长热线)，旨在解决老百姓各种事情，打了12345后其实相约问题也是转到相关部门进行处理，只是拨打12345转到有关部门后相应的流程和老百姓满意度问题，政府会对该部门进行考核，且有时候会对咨询者或投诉人进行回访，会对有关部门有一定的震慑力，所以从效力上来讲是打12345会比较好。
7、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。
8、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
9、所以对于老板欠薪法律规定了很多维权的途径，作为员工必须积极用法律赋予的权利，主动向老板追要工资，不要想着还在公司干抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋，如果连正常工资都发不下来的老板不是一个好老板。不要等到老板跑路了，公司人去楼空了再去维权，那个时候即使法院支持你的诉讼请求，也可能得不到执行，一纸空文没有任何经济效益。
10、这是流程，没有办法的。只能本人前往反映情况。去之前准备好相关的证据。文字材料、录音、工友证言等都可以作为证据的。
11、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
12、二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
13、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
14、不是所有拖欠工资行为，都可以去投诉。投诉违法行为的期限是两年。比如，2009年1月1日之前发生的拖欠工资行为，市劳动保障监察支队将不受理。还有，被投诉单位要明确，有单位名称、地址和联系电话；投诉人有在该单位工作过的凭证。
15、扫码进入“全国根治欠薪线索反映平台”小程序。
16、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
17、三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
18、您好：根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
19、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
20、劳动局劳动仲裁委我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。
六、拖欠工资怎么投诉
1、你好，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2、用人单位无正当理由克扣工资，违反劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在实践中，遇到用人单位克扣工资的行为，维权的途径是多样的。首先，劳动者可以前往公司所在地的街道办反映，街道办会组织调解。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，如果查证确实存在克扣工资的情形，用人单位可能面临行政罚款。再者，劳动者也可以聘请律师，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求用人单位足额支付报酬并支付经济补偿金。
