一、老板拖欠员工工资
1、不管是私人老板还是你企业老板，本身拖欠员工工资就是很大的问题，如果不能合理解决请拿起法律的武器维护自己的权益，可以去当地劳动局投诉举报处理。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
4、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
5、本来应该通过跳槽来止损的，但是我不怕辞职后回不去工资了。结果工资被拖欠了一个月。公司真正破产的时候，工资被拖欠三个月，可能无法追回。陷入“沉没成本”黑洞，往往是因为我们内心的不甘和恐惧，害怕会有更大的损失。这就是为什么许多在公司倒闭后不得不离职的员工比那些提前离职的员工损失更多。老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，那么，如何解决这种情况呢？
6、用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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8、在本法条中，“政府有关部门”其实指的就是劳动监察大队，如果在投诉到劳动监察大队后，单位仍旧不支付报酬，那么这种行为就不单单是违法了，已经涉嫌犯罪。而警察的职责之一就是打击一切违法犯罪行为，所以这种情况正好与公安机关的职责相吻合。
9、近日，涉嫌拒不执行判决裁定罪的犯罪嫌疑人黄某学在四川成都落网，恩施州巴东法院执行干警将黄某学押解回巴东法院后，黄某学筹措资金将所欠劳务工资全部履行完毕，一件长达二十四年的“讨薪案”终于画上了句号。
10、可直接投诉劳动监察大队，可到劳动仲裁委起诉，对情节严重的，可到公安报案，追究其刑事责任，让他坐牢。
11、众人都紧紧盯着司琂，万分好奇他会怎么回答，要知道云永思和曹华池二人都是撰写过著名医书的人，在民间声望非常高，司琂也有名气，可是他向来只为宫中贵人门看病，几乎可以说是帝后与皇家子女们的御用太医。
12、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
13、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
14、私人店老板拖欠工资，但写下了欠条，问题就好办了：直接持工资欠条，向私人店所在地人民法院申请支付令即可。
15、您好！员工应该理直气壮地向老板讨要自己的劳动报酬；如果老板拖着不给，请您向老板所在地的人力资源和社会保障局投诉，由人力资源和社会保障局的工作人员责令老板依法发放工资。谢谢阅读！
16、新闻|拖欠员工工资，老板另有说法
17、可以看出，去公安机关求助是最后的解决办法，因为我国《刑法》第二百七十六条之一规定：(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
18、“这么多年了，我以为不会再找我了，巴东法院的执行力度真扎实，我服气！”落网后的黄某学告诉执行干警，并积极筹措资金，将义务全部履行完毕。
19、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
20、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
二、老板拖欠员工工资打那个电话
1、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士经济补偿金人民币153055元。
2、老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的
3、注销公司有一个公示期，只要在公示期内你去工商局申诉，要求公司偿还所欠工资，工商局就会支持你的要求，你可以直接把劳动仲裁裁决书送工商局
4、感谢邀请老板欠员工工资如何讨回，两点参考一：如果有劳动合同，按照合同来，去劳动局申请仲裁，走司法程序。二：如果没有劳动合同，老板是老赖，又没有欠条，无凭无据怎么办，每天跟着他，寸步不离，逢人便说，缺德老板欠薪5万，可以进他家做客，座他车，直到给钱为止。
5、干了活支付报酬这是天经地义的事儿，可是活儿干完了工资却拿不到，这是为什么？
6、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?
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8、有网友说这样的公司你还会去啊，要是我的话，早就辞职离开了，根本不会待这么长的时间。但也有网友表示不同的看法，可能是老板都跑了，公司都不在了吧，你的工资也没希望了。
9、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10、关于汪女士主张公司尚欠其工资304元的诉讼请求，双方解除合同的时间为2019年12月24日，故应当认定原告汪女士在2019年11月至12月期间为被告公司正常提供劳动，被告应当向原告及时足额支付工资。关于2019年11月至12月的工资标准，本院认定：“经原、被告核算，被告共计拖欠原告工资自2018年12月至2019年9月，共计153055元。”
11、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
12、打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
13、我们先来看看，一般情况下，公民遇到拖欠工资的问题应该怎么处理。拖欠工资实际上是劳动纠纷中最常见的一种问题，在我国《劳动法》中第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是一种违反法律的行为，应当受到法律的制裁。
14、员工当时就蒙了，难道我被辞退了，可是老板又没有跟我提起这个事情，而且也联系不上老板，这到底该怎么办呢？如果真的辞退我的话，至少也要有个人通知我吧，这么不声不响把自己工作群都踢了，做法让人太难以理解。
15、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
16、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
17、我们小时候经常被大人教导，如果遇到什么麻烦，一定要找警察叔叔帮忙。在小孩子的心中，警察叔叔(阿姨)就是无所不能的，他们可以把危害社会的“坏蛋”(违法分子)抓住，保护老百姓的安康。
18、10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
19、如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
20、单位的做法是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、除了仲裁机构、法院这两大阵地负责解决劳动纠纷外，还有一个特殊的行政机构——劳动监察大队。因为劳动监察大队本身就有监督用人单位的职责，所以只要去投诉，他们就一定会受理，在查明确实存在克扣工资的行为后，劳动监察大队就会根据《劳动法》的规定对其进行行政处罚，并责令单位尽快补足工资和赔偿。向劳动监察大队投诉的话，一般受理时间较短，而且具有强制力，可以快速解决克扣工资的问题。
2、但是，我国还有一项特殊的规定。如果遇到一些当事人拖着，不肯履行裁决书上的结果，比如老板拖欠了工资，员工将其告上了仲裁委，仲裁委下达了裁决要求老板尽快补齐所欠工资并赔偿，但是老板的脸皮比城墙还厚，就是装作不知情。遇到这种情况，员工还可以请求法院强制执行仲裁机构的裁决。通俗来说，法院就像是仲裁机构的“梦幻联动”，可以用它的强制力来保证裁决实行。
3、仲裁机构就是为经济类纠纷而生的，凡是商事纠纷、劳动纠纷，都可以到仲裁机构提起仲裁。它与法院比较相似，但有本质区别，两者在法律中地位不同，法院是一种“国家机器”，是行政单位；但是仲裁机构是民间组织。两者这一显著区别就意味着，法院拥有国家强制力，但是仲裁机构没有，因此仲裁机构的裁决书从理论上来说是没有强制力的。
4、那么，谁来制裁这样的无良老板呢？劳动纠纷对应的单位是仲裁机构、劳动监察大队、法院。一般来说，如果我们遇到经济类纠纷，最常去的单位便是仲裁机构。
5、遇到这样无边无际的老板，你要拿起法律武器，申请仲裁，打官司。就在做一件事之前，你要懂得收集好的证据来说。那么，维权前应该收集的主要证据有哪些呢？能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、就业证明、同事证明等。可以证明你在公司工作的证据，比如考勤记录，工资账单或者银行交易记录，或者公司直接出具的债务。准备好这些证据后，可以联合几个拖欠工资，直接去劳动仲裁部门投诉，或者找专业律师帮助解决这个问题。
6、只见万众目光焦点的司琂，淡淡地看着苏玉宸，脸不红心不跳地说道：“若要我来说，那自然是我位列第曹华池第至于云永思，他根本不配相提并论！”
7、这三种救济方式，是遇到克扣工资问题后的主流解决办法，前文中所提到的“找警察帮忙”的方法，其实也不是不可行，但需要看情况。一般来说，员工有两条主要的救济模式，分别是：找劳动监察大队；单位拒不支付工资报警求助。找仲裁机构；仲裁不成再找法院；不履行判决报警求助。
8、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
9、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
10、这家公司的老板一直拖欠离职员工的工资
11、然而，遇到任何事情，都可以找警察帮忙吗？其实并不是的。“头痛医头脚痛医脚”，遇到问题需要对症下药。警察也只是一种执法公务人员，而我国的公务员种类千千万，税务局有负责管理纳税的工作人员，法院有负责处理诉讼案件的法官，民政局有负责颁发结婚证的工作人员……难道我们平时结婚也要找警察帮忙吗？
12、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
13、看来，警察叔叔也不是万能的“机器猫”，他们也有特定的职责和义务。前段时间有网友提出一个非常有趣的问题，假如员工一直被老板拖欠工资，可以找警察叔叔吗？如果报警的话，警察会受理吗？
14、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
15、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
16、在违约工资的情况下，你应该设置自己的止损位，知道如何及时止损。如果只是偶尔逾期几天工资，或者更改工资付款日期，那么这是正常现象，没必要大惊小怪。但往往是这样，出现了工资1个月逾期的情况，应该开始止损。
17、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
18、你先去劳动局申请仲裁，尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在他那工作过，工作多长时间，有多长时间是欠你工资的，具体的证据可以去劳动局咨询一下公司没和你签书面合同本身就违法，按照法律规定，应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同，逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿，也就是说你在他那干了4个月，可以要他8个月的工资，这个赔偿要求你也可以在申请仲裁的时候提出如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请强制执行，只要他有财产，他就会还你，个人建议私下协商解决比较好，双倍工资的说法有一定的震慑力，你们之间可以再做协商
19、还有网友说你就是该公司老板吧，想来向大家请教对策，不然怎么会这样子呢？因为这完全不符合辞退员工的流程，也没有这个必要，直接把情况说清楚就行，员工其实也不会太多计较的。
20、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
四、老板拖欠员工工资跑路,房东有责任吗
1、打电话告诉老板，不给工资的话就去劳动局或税务局举报他，我有一个朋友就是这样，在一个公司上了七天班，自己离职，老板不给工资，结果她就去劳动局告了他老板，结果七天工资全拿到了，这招很管用的，你也可以试试!再不行的话就找媒体暴光，还可以得到一些报料费呢，希望对你有用，别忘了选我的答案哦!
2、老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：某某部门和领导：现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。以下是我们所提交的证据(可以是工作证、工资条、上班记录等材料)XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：时间和日期签字摁手印等
3、这医术到底有多高明，一直都是传闻，外人还真不知道他有多厉害。
4、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士工资人民币304元；
5、一般来说，直接送股是老板这个时候唯一能做的事情，因为只有这样才能体现老板的决心，否则盲目画饼太假。如果你想换个角度来理解这个问题，就不会轻易被老板的蛋糕所吸引。综上所述，没有人愿意在工资上遇到这种违约，但既然已经发生了，就要知道如何及时止损。只有止损后有了新的稳定收入，你才有耐心等待拖欠工资的现金，无论是通过耐心还是法律武器。
6、今日资讯2022年3月24日
7、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
8、心理学上有一个词叫“沉没成本”，指的是已经发生且无法收回的那些成本。它是一种历史成本，对现有决策毫无价值，不会影响当前行为或未来决策。很多人太执着于“沉没成本”，继续错误，结果只是造成更大的损失。就好像我们一直拖欠工资，我们知道公司快不行了。
9、当然，员工若是不信任仲裁机构，也可以一开始就找法院提起诉讼，同样能够解决工资问题。那么，这两种救济方式有什么区别呢？仲裁机构与法院另一个明显的不同点就是保密性，由于仲裁机构民间性的属性，所以它可以将当事人的隐私保留；但是法院一般都会对案件进行公开，除非涉及商业机密、人的隐私、未成年人权利等问题。因此，仲裁机构有“私了”的成分，而法院就是直接将事情摆到了台面上。
10、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
11、虽说打工人打工魂，但是拖欠工资是真的不能忍！汪女士就遇上了这样的不良企业。
12、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
13、志高工厂老板拖欠员工工资去什么部门投诉吗？这个如果是你们有那个工资方面的纠纷的话，你可以在当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果这个部门还解决不了问题的话，你可以走法律途径到法院申诉。
14、你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
15、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
16、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
17、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
18、因确认劳动关系发生的争议;
19、关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
20、如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
