一、拖欠工资老板最怕什么
1、首先请您介绍一下《管理办法》出台的背景。
2、不幸的是，许多人会遇到一些非常无耻和没有诚信的老板。这些老板认为这些人是农村人，什么都不懂，无权无势，想怎么欺负就怎么欺负，所以他们会想尽一切办法拖欠工资。随着时间的推移，他们根本不会给这些农民工工资了。这对那些农民来说是非常糟糕的一件事，因为许多农民工已经努力工作了一年，只想在过年的时候，带着打工挣到的钱回家，给家人买上一些好东西，过上一个好年。但是，他们却拿不到工资，自己也不好意思回家过年的，他们就选择在外地待着，胡乱找一些理由向家人解释，家人也是非常的不放心的。那么如果农民工过年回家老板不给工资怎么办呢？三种方法帮你解决，他们别想跑得掉。
3、投诉到劳动部门，最好是手里有用工单位用工的证据。如果，你们的劳动关系确实存在，但手里没有证据，可以有人作证，也可以。
4、你这个“提辞职半年”有点歧义啊，到底是你口头提辞职有半年了呢，还是提交了书面的辞职报告有半年了？“提法”不一样，决定了你做事的方法也就不一样。
5、回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱就是没得。
6、讨要工资一直是一个难题。
7、如果有单位出具的欠条，还可以直接向法院申请支付令
8、《管理办法》在制定过程中，主要遵循哪些原则？
9、大家都希望拿到相应的报酬
10、林氏宽慰道：“别担心，这不是还有娘嘛！”
11、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。。
12、人力资源社会保障行政部门作出列入决定，应当制作列入决定书。列入决定书应当载明列入事由、列入依据、联合惩戒措施提示、提前移出条件和程序、救济措施等，并按照有关规定交付或者送达当事人。
13、回答者评论：政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些跳楼讨薪的，集体下跪讨薪的，给企业(老板)送“缺心”锦旗讨薪的，悬赏腊肉讨薪的、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”，拉横幅讨薪的、堵塞道路讨薪的、阻碍交通讨薪的、封锁出入口讨薪的，切断水电讨薪的、冲击施工现场等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。
14、2014年8月，被告余某承包垫江县城西镇第一玻璃制品有限公司厂房的泥水工程服务，并聘请50多名工人在公司进行厂房、泥水和油漆工作。2015年9月，余某为40多名农民工拖欠工资26万余元逃离海南、湖南等地，并扔掉了原电话卡，工人无法与他取得联系。2016年3月，垫江县人力资源和社会保障局向余某发出拒不支付劳动报酬通知书，送达余某父亲处，张贴在玻璃制品有限公司厂房内，并向余某村委会公布。余某从父亲处得知此事后仍从外地逃来，未能按规定期限支付劳动者劳动报酬。2017年9月，余被警方逮捕并绳之以法，到案后如实供述上述犯罪事实。
15、总的来说，国家相关部门还是出台了一系列的保护劳动者权益的政策的，所以被拖欠工资时千万不要害怕，实在不行就拿起法律武器为自己讨薪。
16、已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
17、找钱要卖力，吃饭要拼命。
18、其他劳动者的证言等。
19、黑道的解决方案如下：
20、很多农民工朋友因为不知道有关的法律知识，所以遇到这种问题也不知道该怎么解决，有的人可能就会走极端，其实这些方法都是非常幼稚的，很有可能还会起到相反的作用，所以大家千万不要乱来，有的时候可以用合法的方式来解决的就一定要用合法的方式，这样的效果往往会更好。
二、聪明的讨要工资的句子
1、老板拖欠工资确实是一件非常鸡肋的事情，很多人想尽办法终究还是没能够讨回自己的工资，而面对老板拖欠工资，我觉得可以从以下两个角度考虑。通过媒体宣扬此事。其实国家也有了相关的政策来打击这样的行为，可是依旧存在许多没有办法解决的问题但是不要担心，正义永远朝着心善的人。既然对方拖欠你工资，你是名正言顺的去要回来，那么完全不需要有太多的担心，可以通过媒体来宣扬此事，并且进行举报，对方也算有头有脸的人。
2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼
4、隐匿财产、恶意清偿债务、虚构债务、虚假破产、虚假关闭或者以其他方式转移、处分财产的；
5、如果这些方法都不可以的话，我们还有最后一种这种方法也是特别有效的，那就是直接找媒体来曝光他们，这样信息的扩散是非常快的，如果告诉了媒体，媒体只要曝光他们这些人的名声就会弄臭，以后可能就不会再有人找他们干活了，而且还很有可能会受到舆论的谴责，所以有很多人为了不让自己损失更多，只好乖乖的把钱还给农民朋友们，所以谁也别想跑得掉。
6、第二百七十六条以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
7、看到这里，我相信很多人都会理解这位老板。
8、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。
9、第十九条人力资源社会保障行政部门工作人员在实施失信联合惩戒名单管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
10、只能说寒了打工人的心，目前当事人已经准备要走仲裁程序了。
11、作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
12、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。
13、第《管理办法》是深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神的重大举措，是实施《条例》、维护农民工工资权益的具体措施。《管理办法》坚持目标导向、问题导向和结果导向，进一步加大保障农民工工资权益工作力度，对恶意欠薪违法行为强化信用惩戒。同时，充分发挥失信惩戒的教育、规范、震慑作用，紧密结合实际，创新政策措施，为用人单位自我纠错、积极整改欠薪违法行为提供渠道。
14、我是成长新视点，我可以郑重的告诉你，胜算的情况取决于你有没有相关的劳务证明材料(比如签的合同，考勤记录等等，包含人证)。
15、因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；
16、有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。
17、以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。
18、以下咨询由晏艳律师解答
19、这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
20、但为了帮助公司渡过难关，她们愿意按照正常的离职程序走。要知道当时离春节还有一个多月，那个时间找工作基本是不可能了，意味着一直到春节都没有任何收入。
三、拖欠工资老板最怕什么告劳动局有电话吗
1、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
2、12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
3、只要事实存在，有证据，去劳动部门投诉，绝对会有结果的！
4、第十条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用信息共享平台，供相关部门作为在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，对被列入失信联合惩戒名单的当事人实施联合惩戒的依据。
5、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。
6、欠我9000多，用了各种理由，拖欠我的工资不给我
7、对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
8、借这个事情我想跟大家说：
9、俗话说，欠债还钱，天经地义，欠别人的，早晚是要还的，除非是你死了。
10、自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
11、拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且总额在三万元以上十万元以下的。
12、当事人被移出失信联合惩戒名单的，人力资源社会保障行政部门应当及时将移出信息共享至同级信用信息共享平台，相关部门联合惩戒措施按照规定终止。
13、不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。
14、前华为高级视觉设计师，擅长用最白话的语言诠释设计要点，原创文章、圈内热点、案例分享、职场经验应有尽有，欢迎大家一起探讨和关注！
15、欠工资白道的解决方案如下：
16、但是我这个人呢，喜欢介入老实与不老实之间，如果你了解老板，知道他的短处，也可以说是短板，你就可以利用他这个短板，达到要薪的目的。如老板有小你手里有他的证据，你就可以让他给你工资，依次类推。。。。。
17、对于不是老实人来讲，老板是不敢欠他的钱的，欠的话，人家会用10倍的损失来报复。当然，有些人做法有些不当，如工厂老板欠薪不给，他直接放火烧了仓库，最后害人害已，我们不提昌这样子去做;还有人直接绑架老板的小孩子等等不恰当的方法。
18、列入失信联合惩戒对象名单的用人单位会面临哪些惩戒措施？
19、没有关系的，就算什么都没有，劳动局也是管的。就看你还想不想在这干了，不行的话，就找劳动局换单位吧。一般公司都很怕劳动局上门的，要讲信誉呀，不然以后它怎么招员工呢，所以不怕的。
20、回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
四、拖欠工资老板最怕什么劳动局也没有用
1、还有一句话就是，人在做天在看，那些欠别钱不还的人，你就不怕遭报应吗？善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，你就等着上天对你的惩罚吧！
2、拖欠工资问题，不是个案，而是全国性的问题！我举个例子：为什么苍蝇它要在脏地方集聚？脏地方有它生存的条件。拖欠工资在中国有土壤生长——那就管理不善！官僚主义、地方保护主义在作怪。拖欠工资是中国民生大问题，三番五次解决不了，真有那么难吗？擒贼先擒王，只要给老板发传票，来讲明道理，一下把问题解了，谁来做呢，政府才有这个权力。
3、人力资源社会保障行政部门应当自收到用人单位提前移出失信联合惩戒名单申请之日起15个工作日内予以核实，决定是否准予提前移出，制作决定书并按照有关规定交付或者送达用人单位。不予提前移出的，应当说明理由。
4、就因为设计师在群里说了老板格局有问题，他就急了！你这么有钱，几百万的资产，几万块工资都发不出来，真不要脸，目前我还不知道这是哪家公司，哪个不要脸的老板，但是对于这种人，我们一定要抵制！
5、许多职工的家庭都是依靠职工的工资来维持生活，而且现在许多的职工家庭都需要还房贷和车贷，如果公司长时间拖欠工资可能会导致职工家庭的生活发生很大的困难，所以为了能够让职工们减轻生活的压力，企业必须要按时发放工资。
6、公司欠工资不给能起诉吗?拖欠工资起诉老板需要花钱吗?
7、当然这主要是对老实人来讲是一个难题，对于狠角色来讲，这是一个很容易的事情。
8、其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
9、而且老板也不傻，说的是预估1月15日前发工资，很明显他在说话的时候给自己留了后路，如果到那时候还拿不到工资，基本上意味着春节前就不可能拿到了。
10、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，研究确定前款规定的数额范围内本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。什么样的行为会触犯本罪？法官说：构成拒不支付劳动报酬罪。它要求行为人有义务支付劳动者的劳动报酬，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。，或者能够不付费而付费；金额大；被政府有关部门责令缴纳后，仍不缴纳的。需要注意的是，无力支付者的逃逸仍然构成本罪。
11、第二十条本办法自2022年1月1日起施行。
12、时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
13、用人单位未建立用工管理台账的情况。
14、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
15、人力资源社会保障行政部门决定提前移出失信联合惩戒名单的；
16、刚开始老板说的这些话，我感觉还是挺不错的，把公司目前的情况交代清楚，也表明自己不逃避责任。
17、如果你是书面提交辞职半年了，那么不管什么原因，你现在都完全可以直接、毫无顾忌地甩手走人，而且你不用承担任何劳动风险以及责任，老板也无权扣压你的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，员工书面提出辞职报告，只要过了30日的工作交接期限，不管老板有没有招到人，也不管老板愿不愿意放你走，你都可以直接甩手走人，不用办理离职手续，走了也不用承担任何法律责任，公司还得给你结清工资。所以从你的情况来看，你半年前就已经打了书面辞职报告，所以这意味着你从前5个月起就可以随时甩手离开公司的，而你因为老板一直招不到人没法交接工作多留了5个月，做的已经仁至义尽了，现在老板还不放你走，那么你随时可以直接甩手走人。
18、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
19、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。
20、在职场中，最危险的事就是跟老板、跟公司谈感情。
五、拖欠工资打110可以解决吗
1、有些欠债人，总是抱着死猪不怕开水烫的样子，打电话不接，老是东躲西藏，明明有钱也不还别人。
2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
3、第十五条申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假资料，情节严重的，由作出提前移出决定的人力资源社会保障行政部门撤销提前移出决定，恢复列入状态。列入的起止时间重新计算。
4、第八条人力资源社会保障行政部门应当自责令限期支付工资文书指定期限届满之日起20个工作日内作出列入决定。情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长20个工作日。
5、来源：最高人民法院司法案例研究院
6、是所有欠薪行为都可以信用修复吗？
7、一般很多公司都是有拖欠工资的习惯，所以你可以找对方确定一个日期，看是什么时候可以拿钱，到时候你再去，如果对方不给，你是可以呆着在那不走，或者是申请劳动仲裁。
8、大秦的法律够酷，明朝的法律够苛，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广李自成的脚步。致使大秦帝国风雨飘摇，崇祯皇帝吊死梅山树上。
