一、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
4、第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
5、如果双方构成劳务关系
6、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候,可以通过多种途径解决,比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。
8、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
9、推荐指数：★★★效果指数：★★
10、如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
11、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
12、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
13、上家发货单位也知道，时而结点货款给下家，但这救不了下家的燃眉之急。因为上家发货也有二种，如机械行业，一种是毛坯料发给你加工成型，经加工完毕经检验合格，正常情况下结全部加工费给你企业。另一种是下家自行购料加工，货款结算多与少，也要看上家的资金周转及上上家的资金拨款渠道畅通好坏，而且上家同样存在发职工薪水和购买材料问题。所以轮到给你企业货款，如是以上资金畅通前提下或是热销产品，全部货款资金到位也有，皆大欢喜。
14、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；
15、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
16、1月6日,另一名网友"霸气你东哥"在响水网报料称:亲戚在里面上班,知道发工资不爽快就辞职,辞职后还有一个月工资不给了,现在不提不问,还有前几天有个发帖子的,到现在也没有劳动局啥的人过来厂里问候问候莫!我们应该如何合理的讨要自己的血汗钱了?请六十万响水老邻居出个主意啊！近期热点:
17、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
18、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
19、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
20、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
二、老板拖欠员工工资不给怎么办德阳
1、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
2、第五种：找对老板，找对平台
3、一直为维护挖机人的利益，改善挖机人的生活而努力着!办操作证，找代班，就在机手代班
4、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
5、曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事
6、很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。俗话说的好啊，既来之则安之。既然选择了这个行业那么就应该恪尽职守，使雇佣与被雇佣者都处在一个公平交易的水平线上。那么，有的同事就要问了，我自认问心无愧，拿老板一分钱就给老板出一份力，可关键是老板不准时发工资，甚至一拖就个把月以上，我们打工的真是有苦说不出啊。
7、做机手这一行，在没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
8、根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
9、在工地干完活后，老板拖欠工资不给劳动者，劳动者应该这样去维护自身权益：
10、还有如果老板都找不见，老板自己跑路了，那么就只有号召一线同事们一起到相关部门来维护你们的合法权益了。要知道，不管是什么地方的劳动关系，我们的付出都该得到公平的对待和尊重，学会拿起法律的武器来保护自己！
11、上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。
12、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
13、先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
14、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
15、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
16、你根据自己形成的用工事实，选择以下途径来解决工资问题：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
17、这个时候，我在考虑，要不要跳槽，我要生存，一个人过日子无所谓，关键上有老，下有小，老板你赚钱了，你想干掉谁就谁。你亏损了，我们全是你的兄弟姐妹，虽说一百个乐意，但也没办法。
18、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。
19、要区分双方之间的法律关系
20、老板拖欠工资不给，员工将其打伤，应当按照伤害程度追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、劳动局免费咨询
1、老板不按时发工资是违反劳动法的。既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资。
2、便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位
5、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
6、(机手代班原创)对于机友们来说，想到这个话题真的很气愤，但是如何正确索要工资，我们还是需要慎重选择的！！
7、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。
8、第二天我就开始去舞蹈班练舞。
9、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
10、但题意中说的五月份活，到现在还没给，有点懵，究竟是5月份一个月，还是以后几个月工资都没发，不理解。如光是5月一个月到是好解决，老板或是通过人脉关系问人借或是贷款解决这问题。如是半年时间没发工资是件麻烦的事，过年近在咫尺，就看老板态度是关键。有良心老板，就是"卖锅砸店“也要帮助职工解决实际问题。如是恶意拖欠职工工资，那抓紧时间组织力量去地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
11、本人一直在岗，出差自己垫钱，报销一堆的发票，2个月不发薪，老板在会上道歉，希望公司管理团队共克时艰。
12、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
13、因确认劳动关系发生的争议;
14、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。
15、响水11家培训机构白名单被曝光,你的孩子在哪家知道吗?
16、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
17、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
18、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
19、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
20、第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己
四、个人老板拖欠员工工资不给怎么办
1、公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令，法院在审查之后，应当依法发出支付令，责令其支付。
2、可直接投诉劳动监察大队，可到劳动仲裁委起诉，对情节严重的，可到公安报案，追究其刑事责任，让他坐牢。
3、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、推荐指数：★★效果指数：★★★
6、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
7、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
8、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
9、耍赖心态。尤其面临生存危机的时候，往往是先保全自己，给自己留下后路，不管员工死活，爱咋的咋的，一副无赖模样。
10、响水某小学附近要拆迁啦?附最新房屋征收调查公告(图)
11、第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简
12、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
13、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
14、网友"石哥"7天前在响水网独家报料发帖称:报料这个纱厂,这个纱厂在响水小尖响坎河边,老板拖欠工人几个月工资不给,连代班工资几个月也不给,今天说明天,明天说后天,就这样一直拖几个月也不给,请相关部门严查还工人血汗钱!
15、一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委会让你
16、可是，既便跳槽了，今后的出路在哪里？普天之下，除了几家巨头盈利外，中小型企业，财务报表全负数，一堆的库存，一堆废铜破铁。
17、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
18、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
19、地址：许昌县新许路广汇君悦城(老县政府对面)C座11楼1111室
20、这种情况，还是一线城市的现状，周围的中小企业全是这种状况，走也不是，不走也不是。
五、老板拖欠员工工资不给怎么办发信息要
1、我想这也是每个员工都会遇到的问题之也是多数同胞最关心的问题。面对这个难题我们该怎么办呢？首先，我认为先弄清楚公司的状况则为最重要的，一个公司能不能养得起这么多的打工者，实力和效益最重要。这就要靠我们平时在上班过程中一点点的总结和观察了。效益不好选择合适的时机走人为上计。
2、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。
3、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
4、老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
5、第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
6、对于这种违法行为，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们版会依法对用人单位进行权监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
7、我认为面对工资拖欠问题应该视情况而定，如果老板确实存在不给工资的情况下，那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民，要懂得用法律保护自己，不要轻易让自己利益受到损失。
8、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系，还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
9、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
10、第一种：砸老板的车或者损坏机械
11、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
12、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
13、我转头就跑，被她一把拎了回来，我在她手里无力地扑腾着:「我不行我不行！」
14、相当默契!响水街头500人快闪!场面震撼,期待下一次偶遇
15、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
16、可是，企业发不出工资，影响的是背后数百人，上千人的生活。
17、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
18、好处是教训了老板，为自己和其他没领到工资的兄弟们出了口气。但是这样做的话不仅领工资无望，而且会造成严重的财产损失。你和老板的关系也会因此破裂。再考虑到你在行业里的名声，试想谁会雇一个没领到工资就砸车的人干活呢？类似的还有故意破坏机械得，这种方式坚决不可取！！
19、老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
20、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?
六、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、推荐指数：不推荐效果指数：无
